Recrutez un alternant formé à l’IA, sans y passer vos journées.
Décrivez votre besoin en une minute, puis choisissez un créneau avec Sylvain. Nous nous engageons à vous présenter un à trois candidats présélectionnés dans les six semaines ; un recrutement prend en général moins d’un mois.
Votre besoin en une minute
Du besoin au contrat, en cinq étapes
Votre besoin
Un échange de 30 minutes avec Sylvain : le poste, les missions, la date d’entrée.
La convention
Une convention simple, signée avant de lancer la recherche : votre besoin et nos engagements, par écrit.
Les candidats
Un à trois candidats présélectionnés pour votre besoin, présentés dans les six semaines.
Le contrat
Nous montons le dossier du contrat d’apprentissage : CERFA, convention de formation, dépôt auprès de votre OPCO.
La formation et le suivi
L’alternant se forme au CFA, suivi régulièrement par un formateur ; nous vous accompagnons pendant tout le contrat.
Ce que l’alternance vous coûte vraiment.
La formation est prise en charge par votre OPCO. Si le niveau de prise en charge ne couvre pas tout, le reste à charge éventuel est écrit dans la convention de formation, avant la signature du contrat. Et l’aide à l’embauche 2026 s’applique :
| Votre entreprise | Négociateur technico-commercial niveau 5 | Concepteur développeur d’applications niveau 6 |
|---|---|---|
| Moins de 250 salariés | 4 500 € | 2 000 € |
| 250 salariés et plus | 1 500 € | 750 € |
Source : Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026.
Questions fréquentes
Qui paie la formation de l’alternant ?
La formation est prise en charge par l’OPCO de l’entreprise, dans la limite du niveau de prise en charge applicable au contrat. Si ce niveau ne couvre pas tout le coût, le reste à charge éventuel est indiqué dans la convention de formation, avant la signature du contrat d’apprentissage.
Combien de temps faut-il pour recruter un alternant ?
En général moins d’un mois. ASphere s’engage à présenter un à trois candidats correspondant à votre besoin dans les six semaines qui suivent la signature de la convention de recrutement.
Pourquoi signer une convention avant la recherche ?
La convention fixe par écrit votre besoin et les engagements de chacun avant que la recherche ne commence : les candidats présentés, le délai, le montage du contrat et la formation.
Quelle aide à l’embauche pour un apprenti en 2026 ?
Selon le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 : pour une entreprise de moins de 250 salariés, 4 500 € pour un apprenti de niveau 5 (Négociateur technico-commercial) et 2 000 € pour un niveau 6 (Concepteur développeur d’applications) ; pour 250 salariés et plus, 1 500 € et 750 €.